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聯發科跨車企業貸款聯企業貸款網，6億美元出售傑發給中國四維圖新
風傳媒作者風傳媒綜合報導 | 風傳媒 – 2016年5月13日下午3:31

國內IC設計龍頭聯發科下午宣布，與中國大陸四維圖新科技簽訂策略合作與框架協議，四維圖新將以6億美元收購聯發科大陸投資的傑發，同時以不超過1億美元與四維圖新策略結盟。這也被視為聯發科跨入車聯網，及與中國企業加強合作的重點一步。
聯發科昨晚就宣布今天有重大訊息公布，因此股票暫停交易，下午召開重大訊息記者會，由財務長顧大為主持。對於新政府是否會同意此案，顧大為表示，整個交易的架構都在中國，此案不需要政府特別審查通過，頂多報備即可，「並無審核的需求」。
至於在賣掉傑發後的100-120億獲利，聯發科將在今年、明年分別認列50億元，2018年再認列20億企業貸款。聯發科強調，四維圖新是中國最大、全球第三大的圖資公司，且獨立於全球各大車廠的數位地圖公司。全球各大車廠幾乎都與其有合作關係，透過這次合作結盟，聯發科可快速切入車聯網系統。
聯發科表示，將以不超過1億美元的投資或合資，與四維圖新策略結盟，跨入車用電子、無人駕駛與車聯網。聯發科認為以兩家企業在各自領域的領先地位，策略聯盟後可在快速成長的車用電子、車聯網中占有一席之地
聯發科 13 日晚間宣布暫停交易，然並未透露太多訊息，法人研判這次停牌應與併購案有關，外界說法眾說紛紜，包含買 Intel 手機部門、收購瑞昱、出售中國子公司傑發，甚至與中國展訊的合作等，都在猜企業貸款測的可能選單上。皇家調整先發輪值王建民得把握機會爭取
民視民視 – 2016年5月13日下午5:45
王建民效力的皇家隊，一如專家在季前的預料，不穩的先發投手群果然出問題，皇家今天(13日)宣佈，第四號與第企業貸款五號先發，一起進傷兵名單，替補人選則是長中繼基伊，以及牛棚左投達菲，由於達菲2016年每場大約都只投1局，台灣時間下週一(5月16日)他先發時，皇家可能採投手車輪戰，因此王建民非常可能以長中繼登板，如果表現穩定，就有可能成為先發候選人。
皇家先發投手Chris Young，以及KrisMedlen，最近狀況不佳，雙雙進入傷兵名單，皇家先發輪值調整，原本牛棚裡的長中繼Dillon Gee，已經先取代Young，將在星期天對勇士的第二戰先發，至於Medlen的替代人選，皇家也已經宣佈，很可惜，並不是王建民。
球賽主播：「判好球三振。」
快速球可達100英哩的左投Danny Duffy，將在台灣時間下週一，對勇士的第三戰，登板先發，Duffy是皇家牛棚勝利組投手，三振功力很強，出賽18局飆出21次三振，目前自責分率3.00，2016年投球局數最長就只有1.2局，因此，Duffy先發這場比賽，肯定也投不長，皇家很可能是投手車輪戰的打算，如此一來，王建民上場救援的機會就很大了。
球賽主播：「三振伸卡球在倫東面前消失一出局。」
如果星期一這場比賽，王建民中繼表現不錯，也許能重新獲得教練團信任，才有可能列入皇家先發投手考慮人選，但萬一又不理想，就不太妙了，況且，皇家還有備胎，肩膀受傷開刀的左投Mike Minor，快要回來了，他也會是王建民的競爭對手之一。
球賽主播：「2好球沒壞球右外野安打。」
皇家近況不佳，先發投手陣容，正處於調整階段，也是王建民翻身的機會，因此，每一次上場，都得好好把握才行。（民視新聞丁泰祥、余啟成綜合報導）夏普財報不及格郭董喊裁員
聯合新聞網作者記者鍾張涵╱台北報導 | 聯合新聞網 – 2016年5月13日下午2:45
鴻海（2317）投資夏普後，已陸續進行一連串改革，外電報導指出，入主夏普的鴻海集團擬針對夏普海內外共約4.3萬名員工，裁員約7000人，裁員幅度高達16%。鴻海董事長郭台銘還向夏普員工發出公開信，指出夏普財報「不及格」，將在「仔細檢討後」，開始裁減員工，但他承諾將「負責任且合理地」裁員，且會實施以績效為基準的評鑑制度。
鴻海為提升夏普業績，動作積極，日前為提升夏普品牌知名度，還宣布將在全球各廠區舉辦夏普產品體驗會活動。如今面臨夏普財報慘虧問題，郭台銘在信中指出，只有降低夏普成本，才能改善夏普效率不彰的狀況，因此經過嚴密評估後，決定必須裁員。
市場消息指出，裁員對象可能包括：銷售不振的太陽能電池事業、總部的管理部門、以及和鴻海重複的夏普海外據點。
夏普12日公布的財報顯示，截至今年3月底為止的會計年度財報為淨虧損2,560億日圓，遠遠高於市場預期。營業損失1,620億日圓，營收則較前一年度下滑12%至2.46兆日圓。
夏普解釋，前一年度會再度出現逾2000億日圓的龐大虧損，主因包括電子事業行銷成本增加、太陽能材料多晶矽跌價，以及產品庫存的價值調整等。
夏普財務危機成為市場關注焦點，但郭台銘除決定裁員，也祭出鼓勵政策，承諾會獎勵全心投入工作的員工，因此「減薪和年終獎金縮水」問題將成過去式。
外電報導指出，郭台銘指出自5月1日起，薪資和年終獎金將恢復至原先水準，不再減薪，他也將迅速實施股票選擇權計畫，利用向日本企業重組基金（JIS）購回的優先股，作為犒賞勤奮員工的股票選擇權。