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教部推31K企業實習方案勞團喊卡：必會重蹈22K覆轍
中時電子報作者吳泓勳╱台北報導 | 中時電子報 – 2016年5月23日上午5:50
中國時報【吳泓勳╱台北報導】
教育部近日研擬推出俗稱「31K」方案的「補助企業提供實習及聘用方案」。台灣勞工陣線祕書長孫友聯說，「衷心希望31K方案可以喊卡」，強調一個不夠嚴密周延的政策，光打算從薪資短期借款補助角度，難以解決青年就業與加薪問題，如果方案不中止「勢必會重蹈22K的覆轍」。
短期借款孫友聯指出，青年就業、加薪等涉及產業政短期借款策複雜，不該再出現一個部會單打獨鬥找方案的情形，未來該由較熟悉產業與職缺、薪資問題的勞動部，進行跨部會的統籌。
政大勞研所教授成之約則表示，從促進學生實習的角度，贊同教育部方案。但在就業留用階段，不贊成再給薪資補貼，如果員工的工作表現值得給40K時，可能因此被壓低剩31K。成之約認為，政府不該只看到薪資誘因，一旦方案沒了，員工可能就被辭退，可多考慮其他聘雇誘因，例如從租稅角度切入。
工總秘書長蔡練生也說「對教育部方案高度肯定」，但對31K的就業薪資補貼短期借款，「並不需要」，企業要的是真正的人才，很多50K職缺反而找不到人，從薪資切入不見得會有好效果，倒不如給真正培養人才的公司培訓補助更實際。
蔡練生指出，現在學校、企業間的產學落差真的太嚴重，建議教育部應進一步加強企業跟學校學生甚至老師短期借款的連結，知道企業要什麼人才，也讓學生知道產業的脈動走向，好知道該培養什麼能力。
曾接受22K計畫補助的邱小姐回憶，當時大學剛畢業，基本薪資不到2萬元，在台南能領到22K已很滿足。但實際工作之後，卻發現雇主用很多理由，例如幫員工額外投保、伙食費等，最後到手上有時根本不到20K。
邱小姐認為，政府雖有美意，但是被很多不良雇主濫用，應該要檢討的是雇主心態，調整台灣整體薪資結構，而不是單純拉高金額，再創造一個「新22K」。教部推31K企業實習方案勞團喊卡：必會重蹈22K覆轍
中時電子報作者吳泓勳╱台北報導 | 中時電子報 – 2016年5月23日上午5:50
中國時報【吳泓勳╱台北報導】
教育部近日研擬推出俗稱「31K」方案的「補助企業提供實習及聘用方案」。台灣勞工陣線祕書長孫友聯說，「衷心希望31K方案可以喊卡」，強調一個不夠嚴密周延的政策，光打算從薪資補助角度，難以解決青年就業與加薪問題，如果方案不中止「勢必會重蹈22K的覆轍」。
孫友聯指出，青年就業、加薪等涉及產業政策複雜，不該再出現一個部會單打獨鬥找方案的情形，未來該由較熟悉產業與職缺、薪資問題的勞動部，進行跨部會的統籌。
政大勞研所教授成之約則表示，從促進學生實習的角度，贊同教育部方案。但在就業留用階段，不贊成再給薪資補貼，如果員工的工作表現值得給40K時，可能因此被壓低剩31K。成之約認為，政府不該只看到薪資誘因，一旦方案沒了，員工可能就被辭退，可多考慮其他聘雇誘因，例如從租稅角度切入。
工總秘書長蔡練生也說「對教育部方案高度肯定」，但對31K的就業薪資補貼，「並不需要」，企業要的是真正的人才，很多50K職缺反而找不到人，從薪資切入不見得會有好效果，倒不如給真正培養人才的公司培訓補助更實際。
蔡練生指出，現在學校、企業間的產學落差真的太嚴重，建議教育部應進一步加強企業跟學校學生甚至老師的連結，知道企業要什麼人才，也讓學生知道產業的脈動走向，好知道該培養什麼能力。
曾接受22K計畫補助的邱小姐回憶，當時大學剛畢業，基本薪資不到2萬元，在台南能領到22K已很滿足。但實際工作之後，卻發現雇主用很多理由，例如幫員工額外投保、伙食費等，最後到手上有時根本不到20K。
邱小姐認為，政府雖有美意，但是被很多不良雇主濫用，應該要檢討的是雇主心態，調整台灣整體薪資結構，而不是單純拉高金額，再創造一個「新22K」。爸爸中樂透直發抖卻慘遭媽媽嫌棄
今日新聞NOWnews作者生活中心／綜合報導 | 今日新聞NOWnews – 2016年5月23日上午10:06

爸爸被嫌棄，但爸爸不說！有一名女大生在Dcard發文「中樂透了」，指出爸爸緊張兮兮的直呼「中獎了」，結果慘遭媽媽嫌棄，究竟發生了什麼事？
Dcard內文指出，爸爸手拿著樂透彩卷直發抖，又驚又喜的跟媽媽說「糟糕了糟糕了，欸你看一下，我中了，怎麼辦我手在發抖」。
媽媽聽完立刻接下爸爸手中的樂透彩卷，兩人仔細研究了一番，結果中了4個號碼，一千塊，接著媽媽竟然不屑的馬上把樂透彩卷往旁邊一丟，說「神經病，我還以為中十幾萬咧，還發抖，發哩ㄟ賽」。
女大生分享這家中趣事，引起網友熱議，更登上熱門文章，許多網友笑說「爸爸玻璃心碎滿地」、「1000很多耶~四個也不容易嘛~」、「媽媽失望落空腦羞哈哈」、「好可愛的爸爸XD」。